¡Hola a todos y todas! Bienvenidos una vez más a Olivia México, su canal de noticias y análisis sobre temas que impactan directamente en su vida. Hoy tenemos un tema que es de vital importancia para todos los trabajadores, pensionados y jubilados en México: la pensión mínima garantizada.
¿Quién la está recibiendo? ¿En dónde hace falta? ¿Qué cambios ha habido en las leyes de pensiones? Estas son algunas de las preguntas que vamos a responder en este video. Así que no se vayan, porque esto les puede interesar muchísimo.
¿Qué es la Pensión Mínima Garantizada?
La pensión mínima garantizada es un concepto que ha cobrado mucha relevancia en los últimos años, especialmente durante el gobierno de la Cuarta Transformación (4T). Básicamente, se refiere a un monto mínimo que todo pensionado debe recibir para cubrir sus necesidades básicas.
Pero, ¿por qué es tan importante? Porque en México, históricamente, ha habido una gran desigualdad en el monto de las pensiones. Mientras algunos pensionados reciben cantidades que les permiten vivir cómodamente, otros apenas reciben lo suficiente para comer. A esto le llamo "la cancerización de las pensiones", un fenómeno en el que las pensiones son tan bajas que no alcanzan ni para lo más básico.
El Problema de las Pensiones en México
Para entender mejor este tema, tenemos que remontarnos a las dos leyes que rigen las pensiones en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS):
1. Ley de 1973:
Esta ley, que entró en vigor en ese año, establecía que los trabajadores podían pensionarse después de cotizar 500 semanas (aproximadamente 10 años). La pensión se calculaba con base en el promedio de los últimos 4 o 5 años de salario, y el monto era del 100% de ese promedio.
Sin embargo, con el paso del tiempo, estas pensiones se fueron devaluando debido a la inflación. Aunque los pensionados recibían el 100% de su salario promedio al momento de jubilarse, ese monto se quedó congelado, mientras los precios de los productos y servicios seguían subiendo.
2. Ley de 1997:
Esta ley, que entró en vigor el 1 de julio de 1997, fue un cambio radical. En lugar de recibir el 100% del salario promedio, los trabajadores solo recibirían el 30%. Además, el número de semanas cotizadas requeridas aumentó progresivamente, llegando a 1,250 semanas (aproximadamente 25 años).
Esta reforma fue justificada con el argumento de que el sistema de pensiones estaba en crisis y que no había suficientes recursos para mantener el esquema anterior. Sin embargo, muchos la consideran una medida injusta que perjudicó a los trabajadores.
Los Cambios de la 4T en las Pensiones
Durante el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, se han realizado importantes cambios en el sistema de pensiones. Uno de los más destacados es el aumento del porcentaje de pensión para los trabajadores que se jubilan bajo la Ley de 1997.
De 30% a 60%:
En este sexenio, el porcentaje de pensión para los trabajadores bajo la Ley de 1997 aumentó del 30% al 60%. Esto significa que, si un trabajador se jubila después de los 65 años, puede recibir hasta el 100% de su último salario, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.
Nuevo Fondo de Pensiones:
Además, se creó un nuevo fondo de pensiones que garantiza que los trabajadores reciban un monto mínimo, incluso si sus ahorros en las AFORES no son suficientes. Por ejemplo, si un trabajador tenía un salario de 15,000 pesos y sus ahorros en la AFORE solo le permiten recibir 3,000 pesos de pensión, el gobierno completará la diferencia para que reciba los 15,000 pesos completos.
El límite para este subsidio es el promedio del salario registrado en el IMSS, que actualmente es de aproximadamente 16,700 pesos. Esto significa que, si tu salario era mayor a este monto, el gobierno no completará la diferencia.
¿Quiénes se Benefician de Estos Cambios?
Estos cambios benefician principalmente a los nuevos pensionados, es decir, aquellos que se están jubilando en 2024 o en los próximos años. Sin embargo, hay un grupo que sigue en el olvido: los pensionados de hace 10, 15 o 20 años, cuyas pensiones se han quedado estancadas en montos muy bajos.
Pensiones "Viejitas":
A estos pensionados les llamo "pensiones viejitas", pero también podríamos llamarlas "pensiones castigadas", "pensiones devaluadas" o "pensiones lastimadas". Son aquellas que, debido a la inflación y a la falta de actualizaciones, hoy en día no alcanzan ni para cubrir las necesidades básicas.
Por ejemplo, hay pensionados que reciben 1,000, 2,000 o 3,000 pesos al mes, montos que son insuficientes para vivir dignamente.
La Lucha por una Pensión Mínima Garantizada
Ante esta situación, en Olivia México nos sumamos a la lucha por una pensión mínima garantizada que cubra al menos un salario mínimo para todos los pensionados, sin importar cuándo se hayan jubilado.
¿Qué es la Pensión Mínima Garantizada?
Se trata de un monto mínimo que ningún pensionado debería recibir por debajo. En 2024, el salario mínimo es de 7,500 pesos, por lo que proponemos que ningún pensionado reciba menos de esta cantidad.
¿Cómo se Financiaría?
Este subsidio podría salir del nuevo fondo de pensiones, el cual se alimenta de las contribuciones de los trabajadores, las empresas y el gobierno. En un próximo video, hablaremos más a fondo sobre cómo funciona este fondo y de dónde salen los recursos.
Un llamado a la Acción
Queridos amigos de Olivia México, este es un tema que nos afecta a todos, ya sea que estemos próximos a jubilarnos, que ya seamos pensionados o que tengamos familiares en esta situación. La pensión mínima garantizada no es un lujo, es un derecho que todos los trabajadores merecen después de una vida de esfuerzo y dedicación.
Por eso, les pedimos que se sumen a esta lucha. Compartan este video, hablen del tema en sus redes sociales y exijan a las autoridades que se haga justicia con los pensionados. Juntos podemos lograr que ningún adulto mayor tenga que vivir con una pensión que no le alcanza ni para comer.
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